Dalam rangka pembinaan terhadap pegawai, dilakukan penilaian kinerja pegawai. Penilaian Kinerja berisi nilai- nilai yang dijadikan dasar untuk : (a) kenaikan gaji berkala, (b) pemberian penghargaan, (c) pemberian sanksi. Penilaian Kinerja juga dimaksud sebagai bahan untuk perencanaan, pembinaan, pengembangan dan evaluasi kinerja pegawai.
Penilaian kinerja YADIN dilakukan dengan cara pembobotan Key Performance Indikator (KPI). Berdasarkan hasil penilaian kinerja, karyawan dikelompokkan menjadi beberapa predikat prestasi kerja. Predikat prestasi kerja ditentukan berdasarkan nilai KPI yang diperoleh karyawan dalam periode penilaian kinerja yang dilakukan